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公司新闻管理制度
作者:管理员    发布于:2014-03-08 15:19:53    文字:【】【】【

致全体员工: 
为了加强企业文化建设,规范企业文化活动,树立良好的企业形象,公司所有部门都有对本部门开展日常工作、需要公开的事项、专项工作、举办的各种会议、活动以及取得的各类成绩等,进行宣传报道工作的义务和责任。因此,特制定本规定: 
一、 新闻内容要求: 
重点宣传团队精神、企业文化建设和先进事迹,宣传报道要及时,内容要准确,不得夸大、歪曲、凭空捏造新闻事实。稿件内容可含文字、图片、视频等。 
二、 新闻上传量化要求: 
公司各相关职能部门每月必须按规定完成投稿数量,具体要求如下: 
1.公司技术开发部门,每月至少提供2篇。 2.公司各职能部门至少上传1条有价值新闻。 
3.公司企管部可视情况具体安排,但每月至少保证提供1篇 以上均要求每月20号之前以邮件附件形式上传。 三、 新闻稿投稿审批流程: 
1、ftp形式上传——(XX部)按新闻价值等标准进行奖励评估(进入月考核)——公司分管领导批准——(XX部门)备案实施。

2、公司总经办拥有争议稿件是否采用的最终决定权。 3、(XX部)自收到新闻稿件之日起三个工作日内,必须向投稿人回复是否采用所稿件,其原因可以不做详细解释。若未采用,则纳入公司宣传稿件资料室备用,到正式采用时,另行通知投稿人。 
4、投稿人署名的原创稿件必须保证其真实性、原创性,凡转载稿件必须注明来源、转载日期。涉及公司经营情况的有关数据,必须经部门负责人签字;涉及公司重大事项和其它需要审核的稿件必须经(公司领导)方可采用刊登。 
5、公司资料室不保留投稿人的稿件。有关原稿由投稿人自行保存。 
四、新闻格式要求:   标题:   消息头:   导语:   主体  :   背景:   结尾: 
注意:字体字形的选择和标点的规范,产品应用,项目完成成果的报道多加,增加新闻量,增强内部使用率,建议公司外用网设臵公司网页为桌面

五、新闻报道奖惩办法(计入月考核评分) 1.从其他网站转载有关新闻每条最高X分。 
2.报道日常与公司产业相关的行业新闻每条最高X分。 3.报道公司重大事件每条最高X分。 4.为公司发展献计献策每条X分至X分。 5.为公司的行业情况进行专业分析每条最高X分。 
6.工作人员因职责所在、工作之便,以及在正常工作时间内转载的有关稿件,一般不在评分范围之内。 
7.由上级主管及公司领导安排的报道任务,一般不在奖励范围之内。(稿件特别优秀者,经分管领导批准,可以相对评分) 8、所提交新闻稿被公司总经理或集团分管领导提出嘉奖的,评分加倍。 
9、若所提交原创稿件被其它公众传媒(政府报刊、门户网站等) 所刊登或转载,并获得媒体所给予稿酬,有关证据材料经公司审核,公司也将给予其相应额度的奖励。 
六、本办法由公司企管部负责解释,自公布之日起实施。  
          2013年3月8日

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